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19

sept.

2017

Primordiales informations et instructions pour les Managers©

Interdiction de vapoter sur le lieu de travail

INTERDICTION TOTALE ?

Depuis le 1er octobre 2017 il est interdit de vapoter sur le lieu travail et l’affichage de cette réglementation devient obligatoire sous peine d’amende.

Néanmoins l’usage de la cigarette électronique est possible dans certains lieux ...

+ Les sanctions encourues

+ Nos Conseils

+ Interdiction de fumer: rappel

+ Les textes réglementaires

+ Téléchargez l'affiche !

+ Qui est concerné

+ Date de mise en application

+ Quelles sont les obligations ?

+ Quels locaux sont concernés ?

+ Des exceptions ... mais ...

                   

                      L'idée générale

 

L’usage de la cigarette électronique c’est-à-dire vapoter sera formellement interdit

                   

                      Sanctions

 

  • Défaut d’affichage : amende pouvant aller jusqu’à 450 €

  • Non-respect de l’interdiction: amende pouvant aller jusqu'à 150 €

 

                   

                      Qui est concerné ?

 

Tous les employeurs quels que soient:

  • leur taille,

  • et leur statut juridique.

                   

                      À partir de quand ?

 

Du 1er octobre 2017

                   

                      Que faut-il faire : les obligations ?

 

    L'employeur a l'obligation d'afficher de manière apparente l'interdiction de vapoter dans les locaux; le cas échéant, les conditions d’application de cette interdiction dans l’enceinte des lieux.

    L’employeur est tenu d’informer son personnel par le biais d’une signalisation appropriée

    Les membres du personnel ont l’obligation de respecter cette interdiction.​

                   

                      Quels locaux sont concernés ?

 

L'interdiction concerne tous les locaux fermés et couverts, accueillant des postes de travail (situés ou non dans un bâtiment de l'établissement) et affectés à un usage collectif :

  • bureaux partagés

  • open-space,

  • les établissements scolaires,

  • « (…) les établissements destinés à l'accueil, la formation et à l'hébergement des mineurs (…)»,

  • les moyens de transport collectif fermés ...

                   

                      Des exceptions ?

 

Oui !

L’interdiction ne pourra être applicable dans les locaux accueillant du public

SAUF SI …

  • pour des mesures de sécurité cela s'impose,

  • le Règlement Intérieur de l’établissement s’y oppose

MAIS ENCORE …

le décret reste imprécis quant aux bureaux individuels et notamment ceux accueillant du public.

                   

                      Nos Conseils

 

Concernant les bureaux individuels :

    évaluez leurs modes d’occupation et d’utilisation,

        les mesures de sécurité existantes et nécessaires        

         (échangez au besoin avec le personnel occupant),

    prenez votre décision

Affichez l'interdiction dans:

    chaque pièce concernée par le décret,

    les locaux où vous estimez qu'elle doit être

        appliquée.

Mettez en conformité votre Règlement Intérieur :

    en y intégrant cette disposition,

    en précisant les autres locaux où elle s’applique :

          bureaux individuels …

Diffusez l’information (en réunion de service ou d’équipe, entre autres) :

    rappelez à votre personnel l’interdiction,

        les lieux concernés …,

    informez vos collaborateurs sur les modalités

        d’accompagnement pour arrêter de fumer

          (www.tabac-info-service.fr ... )

                   

                      Rappel

 

L’interdiction de fumer est applicable dans tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail, et notamment :

  • dans les bureaux individuels,

  • dans les lieux publics ou accueillants du public.

 

                   

                      Réglementation

 

Décret n° 2017-633 du 25 avril 2017 relatif aux conditions d'application de l'interdiction de vapoter dans certains lieux à usage collectif (JORF n°0099 du 27 avril 2017)

https://www.legifrance.gouv.fr

 

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